ВАКУУМ – СОЮЗНИК ПРОЧНОСТИ

В термическом цехе предприятия недавно была запущена новая вакуумная печь отечественного производства. Она отвечает самым современным требованиям и значительно оптимизирует процесс закаливания многих стальных деталей с высокой твердостью. При этом и в экологическом плане она безопаснее традиционных печей для закаливания. Корреспондент газеты «Трибуна ВПК» попросил специалистов рассказать обо всех преимуществах нового оборудования.

«Вакуумная двухкамерная элеваторная электропечь сопротивления модели СЭВГ-5.5/13-ИЗМ-НИТТИН четвертого поколения» – так звучит полное название новинки. Она совсем не похожа на печи, как мы привыкли их себе представлять. Скорее, на какой-то космический аппарат. Начальник технологического бюро цеха И.В. Левшонков серьезно подошел к выбору оборудования.
«Для выполнения производственных задач термического участка нужна вакуумная печь, в которой можно было проводить термообработку всех марок сталей, применяемых на нашем предприятии, – рассказывает Игорь Владимирович. – Пытался найти оптимальную для нас печь. В основном закалочные вакуумные печи производят с охлаждением в среде инертных газов, это подходит не для всех марок сталей, использующихся на производстве (например, быстрорежущих). Но, в конце концов, нашел белгородскую фирму «НИТТИН» и понял, что это то, что нам нужно.
В разработанных и производимых электропечах нового поколения торговой марки «НИТТИН» для закалки в масло решается целый ряд проблем, не решенных в существующих аналогах и прототипах, производимых зарубежными компаниями».
Дело в том, что вакуумные печи довольно сложны в изготовлении. В основном в ходу закалочные печи с охлаждением инертными газами. Но для работы таких печей требуются газы высокой степени очистки. К тому же сосуды высокого давления для вакуумных камер электропечей с высоконапорным газовым охлаждением требуют больших производственных площадей. Большая экономия чистых газов для охлаждения делает вакуумные электропечи с закалкой в масло существенно дешевле вакуумных печей с газовым охлаждением, при этом микроструктура и свойства высоколегированных сталей после отпуска практически идентичны. Инновационная вакуумная элеваторная электропечь торговой марки «НИТТИН» без каких-либо ограничений интегрируется во все существующие производственные линии термической обработки российских промышленных предприятий. 
Кроме того, из-за большего объема камеры в нее могут загружаться детали общим весом до 200 килограммов. Полный процесс термообработки (закалка+отпуск) целой партии деталей занимает один рабочий день.
Одно из преимуществ вакуумного процесса термообработки в том, что детали после него получаются чистыми, без окисленного слоя и обезуглероживания.
«Посмотрите, нет ни окалины, ни следов окисления металла, – вступает в разговор термист Е.И. Тужилкин, показывая термообработанную в печи деталь. – И закалка, и отпуск (придание детали нужных механических свойств) проводятся в режиме одной термосадки, это экономит время. Детали сложной конфигурации, окончательно изготовленные, которые поступают на термообработку, выходят из этой печи готовыми для нанесения гальванических или лакокрасочных покрытий, без необходимости предварительной очистки поверхности деталей от остатков масла. Это экономит время за счет исключения операции пескоструйки деталей и расширяет наши возможности».
Для сравнения меня ведут к традиционной печи, откуда рабочий извлекает раскаленную, дышащую жаром заготовку и окунает ее в масло для охлаждения. Когда она остынет, понадобится произвести механическую очистку этой детали (пескоструйную обработку) для производства последующих технологических операций, согласно требованиям конструкторской документации.
К слову сказать, периодически отработанное закалочное масло надо утилизировать, что создает дополнительные сложности. А вот вакуумное масло, с помощью которого охлаждают детали в вакуумной печи «НИТТИН», может служить очень долго, почти бессрочно, поскольку в печи регулярно поддерживается вакуум. Воздух, попадающий во время закладки и выемки деталей, тут же откачивается. По словам Игоря Левшонкова, достаточно контролировать уровень масла в закалочном баке печи, при необходимости производить доливку. Но это простая и экологически безопасная операция. В целом же за счет высокой степени сохранности масла достигается значительная экономическая выгода. Технология и оборудование обеспечивают наивысшую экологическую (зеленое производство) и пожарную безопасность по причине отсутствия задымленности и загазованности рабочих мест, а также исключения задымленных вентиляционных выбросов в воздушную атмосферу.
«Нагреватели у вакуумной печи выполнены из углекомпозита УУКМ – максимальная температура их использования 1300 °С. Они обеспечат температуру, позволяющую термообрабатывать любую марку стали или сплава, использующихся на производстве согласно технологическому процессу», – поясняет И.В. Левшонков.
Задание технологических режимов происходит как при помощи сенсорной панели управления, так и в ручном режиме. Для запуска процесса термообработки необходимо занести в меню «настройки программы» необходимые данные (температуру нагрева, время выхода на режим, и время выдержки при заданном режиме). Весь процесс запрограммирован, поэтому ошибка из-за человеческого фактора исключена.
В вакуумных печах старого поколения предусмотрен только ручной режим управления технологическим процессом, термист должен постоянно осуществлять регулировку температурного режима. 
Подводя итоги вышесказанного, в новый 2022 год термический участок термического цеха вступил обновленным и с точки зрения производственных помещений (в составе цеха появился участок вакуумной обработки), и с точки зрения оснащения цеха инновационным оборудованием отечественного производства. Есть основания полагать, что приобретенное оборудование прослужит не один десяток лет, поскольку все составляющие механизмы сделаны надежно и качественно.
Впрочем, вакуумная печь не оставит без работы и своих традиционных «предшественниц», поскольку в изделиях нашего предприятия применяются детали из самых разных сплавов.
На снимке: термист 6 разряда Б.И. Трошкин проводит термообработку деталей в вакуумной печи.
Андрей СОКОЛОВ
Фото Леонида Варламова

 

 



В ТРЕНДЕ «БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО»

В АО «ВПК «НПО машиностроения» работники регулярно проходят курсы повышения квалификации (КПК). И это не удивительно, современная жизнь меняется стремительно, и чтобы не отставать от новых профессиональных тенденций, необходимо постоянно повышать свой уровень знаний. «Трибуна ВПК» продолжает серию публикаций о сотрудниках корпорации, прошедших КПК. На этот раз наш собеседник – первый заместитель главного инженера АО «ВПК «НПО машиностроения» А.Л. Меньшенин. 

– Александр Леонидович, почему Вы выбрали именно такое направление повышения квалификации?
– Еще в июле 2020 года состоялся Совет корпорации, на котором кроме прочего рассматривался вопрос «О ходе внедрения программ «бережливого производства». В результате рассмотрения представленных материалов, АО «ВПК «НПО машиностроения» вошло в перечень предприятий, на которых работы по внедрению этих программ признали недостаточно активными. С целью устранения данной ситуации отделом подготовки и развития персонала были организованы курсы повышения квалификации по программе «Вводный семинар и методики «бережливого производства» для руководителей и ключевых специалистов «Инновации прежде инвестиций».
– Насколько содержательными были курсы «Бережливое производство»?
– Ответственный за это направление М.В. Злобин порекомендовал нам екатеринбургскую компанию ООО «Лин-системы», с которой АО «КТРВ» сотрудничает на регулярной основе, в том числе реализуя совместные проекты. В феврале 2021 года в течение двух дней 37 наших сотрудников под руководством ведущего тренера Н.В. Розенко проходили обучение по выбранной программе. Занятия отличались содержательностью, разнообразием применяемых методик обучения, а также учетом специфики деятельности Корпорации, что позволило обучающимся выбрать наиболее эффективные инструменты и формы работы по внедрению программы «бережливого производства». Насколько мне известно, по результатам опроса, качеством обучения слушатели удовлетворены.
– Удается ли что-то из того, что Вы получили в теории, реализовывать на практике?
– По результатам обучения выпущено распоряжение от 11.03.2021 № БХ-276 «О создании рабочей группы» в целях разработки и реализации «Программы работ по внедрению принципов «бережливого производства» в АО «ВПК «НПО машиностроения». С учетом проведенного обучения собраны предложения по мероприятиям для включения в Программу.
Пилотный проект по внедрению системы «Бережливое производство» в механосборочном цехе сейчас находится на этапе поиска источника финансирования работ, поскольку в бюджете на 2021 год данные затраты не были предусмотрены. Проекты по изготовлению комплектующих для одного из смежников и системы по основной тематике предприятия находятся на этапе подготовки производства. Предприятию очень важно, чтобы увеличивалось количество проектов, реализуемых на основе принципов «бережливого производства». Для чего необходимо создать рабочие группы в основных подразделениях, с участием специалистов, прошедших повышение квалификации. Так внедрение инструментов и методов «бережливого производства» в повседневную практику работы пойдет быстрее, а эффективность работы подразделений повысится.
– По Вашему мнению, насколько важно сотрудникам нашего предприятия повышать квалификацию?
– Повышение квалификации является обязанностью работника, что, как правило, указано в его должностной инструкции. Администрация предприятия уделяет этому вопросу большое внимание, обеспечивая необходимое финансирование. Отдел подготовки и развития персонала оперативно организует обучение. От сотрудников необходимо своевременно подавать заявку, оформленную в установленном порядке. В 2022 году этот порядок будет определяться распоряжением от 11.08.2021 №6680/к «О подготовке и повышении квалификации». Что касается меня лично, то еще одни курсы повышения квалификации я прошел в декабре 2021 года в Учебном центре «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана по программе «55295АС: Microsoft Project Professional 2019/2016 Управление проектами». Обучение было направлено на повышение эффективности технологической подготовки производства (ТПП) новых изделий, совершенствование системы управления ТПП на предприятии, повышение эффективности организации работ по постановке на производство перспективного изделия по крылатой тематике.
Беседовал Иван ЧЕРЕМИСОВ

 

 

 

СЛУЖИТЬ ЛЮДЯМ ПО ЗОВУ СЕРДЦА

Эту на редкость яркую, открытую, общительную женщину многие знали на предприятии и в городе, ведь за более чем полувековой период своей плодотворной профессиональной и общественной деятельности в НПО машиностроения она не только снискала огромный авторитет как прекрасный специалист в области телеметрии. Ее отличали редкие организаторские способности, умение находить подход к людям.
31 декабря 2021 года Лариса Владимировна Шумилина трагически ушла из жизни, что стало невосполнимой утратой для профсоюзной и ветеранской организаций АО «ВПК «НПО машиностроения».

Лариса Владимировна родилась 29 июля 1933 года в городе Борисоглебске Саратовской области, в семье военного летчика. С 1937 по 1961 годы жила в Москве, где в 1951 году окончила школу с золотой медалью. В 1957 году она окончила Московский Авиационный институт по специальности инженер по автоматике и телемеханике. С 1958 по 1991 годы работала в НПО машиностроения инженером по датчиковой и научной аппаратуре в отделе телеметрии. Лариса Владимировна была высококвалифицированным и грамотным специалистом, ей доверяли самые сложные работы по всем тематическим направлениям деятельности предприятия, и она всегда успешно с ними справлялась.
В 1991 году Ларисе Владимировне предложили возглавить профсоюзную организацию неработающих пенсионеров (ветеранов НПО машиностроения). Главными направлениями работы этой общественной организации в те непростые годы было оказание моральной и материальной поддержки, решение многочисленных бытовых вопросов ветеранов, проработавших на предприятии не один десяток лет. Численность ветеранской организации в период, когда ее возглавляла Лариса Владимировна, достигала более 1700 человек. Компетентность в работе, душевность в общении, организаторские способности, которые всегда отличали Л.В. Шумилину, высоко ценили ветераны.
В 2016 году Лариса Владимировна оставила должность председателя ветеранской организации, но до последнего дня продолжала работать с неработающими ветеранами своего участка по месту жительства.
Несомненные успехи в трудовой деятельности Ларисы Владимировны были неоднократно отмечены различными наградами. За многолетний плодотворный труд, преданность предприятию, высокий профессионализм и ответственность Лариса Владимировна была награждена золотым знаком «50 лет в НПО машиностроения». По профсоюзной линии она награждалась Почетными грамотами профсоюзного комитета, ЦК Профобщемаш России, медалью «100 лет профсоюзам России», нагрудными знаками «За верность профсоюзной организации НПО машиностроения», «За заслуги перед профсоюзной организацией НПО машиностроения».
Так уж случилось, что судьба не раз испытывала ее на прочность: этой хрупкой женщине пришлось рано потерять самых дорогих людей – сыновей, мужа, близких родственников. Но она продолжала жить и служить людям вопреки всему. Благодаря своему сильному характеру, исключительному жизнелюбию Лариса Владимировна, пережив не одну личную трагедию, продолжала успешно трудиться на благо обороноспособности Родины, а в свободное от работы время активно заниматься общественной деятельностью. Она помогала вышедшим на заслуженный отдых ветеранам и словом, и делом. Не считаясь с личным временем занималась решением различных социальных проблем, с которыми не в силах были самостоятельно справиться неработающие ветераны предприятия. Как не раз признавалась сама Лариса Владимировна, эта работа давала ей силы жить дальше.
Вот как вспоминают о ней бывшие коллеги, ветераны предприятия.
Валерия Николаевна Андронова: «В Ларисе Владимировне сочеталось множество талантов. Она была прекрасным организатором. Руководить коллективом пожилых людей очень тяжело, но она легко справлялась с этой задачей. Умела заинтересовать и увлечь всех работой с ветеранами.
Конечно же, легче справиться с такими задачами сообща, коллективно. Простое общение для людей, привыкших жить в коллективах на предприятии, имело очень большое значение – Лариса Владимировна смогла создать такой коллектив. Ежемесячные собрания актива организации часто проходили в формате серьезных тематических мероприятий. Эти собрания часто посвящались знаменательным датам. Приглашались различные интересные люди из города и с предприятия. Кроме того, на таких собраниях могли поговорить обо всем: о выставках, о концертах и даже о таких «мелочах», как красиво завязать шейный платок. Это была как-бы «культурная страничка».
При всей своей строгости она была очень женственна. Всегда следила за собой и хорошо выглядела. И мы тянулись за ней.
У меня она останется в памяти как очень образованный, интеллигентный и культурный человек. Она была Человеком на своем месте».
Зинаида Яковлевна Кириллова: «До сих пор не укладывается в сознании, что Ларисы Владимировны больше нет с нами.
В 2000 году она пригласила меня работать в актив профбюро неработающих ветеранов, которое тогда она возглавляла. Это интеллигентный, глубоко порядочный, искренне любящий свою работу, внимательный к людям человек, готовый в любое время прийти на помощь к любому, кто обращался к ней со своими трудными жизненными обстоятельствами.
В феврале 2002 года по инициативе руководителей нашего актива – Л.В. Шумилиной, Р.И. Кустовой и Н.В. Лимаренко – из членов актива, с согласия директора ДК «Мир» С.Л. Малининой и председателя профсоюзного комитета предприятия В.П. Депутатова был организован хор ветеранов НПО машиностроения «Поющие сердца».
С самого начала в организации и становлении нашего хора активное участие принимала Лариса Владимировна. Ее забота, а порой даже опека были неоценимы в становлении творческого коллектива. Она непосредственно обращалась в профсоюзный комитет за средствами на приобретение концертных костюмов. По ее эскизам шили наряды для участников хора.
Лариса Владимировна была нашим главным зрителем, слушателем и критиком.
Мы глубоко скорбим и сохраним на долгие годы светлую память о прекрасном человеке Ларисе Владимировне Шумилиной».
На снимке: Л.В. Шумилина выступает с докладом на 40-й отчетно-выборной профсоюзной конференции. 2014 год
Профком и профбюро
неработающих ветеранов АО «ВПК «НПО
машиностроения»
Фото из архива предприятия

 

 

 

ПОЗДРАВЛЯЕМ С ЮБИЛЕЕМ!

15 февраля отметила юбилейный день рождения Татьяна Борисовна ГОРЕВА, старший мастер контрольный отдела технического контроля. Она пришла работать на предприятие, в радиомонтажный цех, в 1979 году, в возрасте 17 лет, на должность электромонтажницы 6 разряда.
За время трудовой деятельности Татьяна Борисовна не раз принимала участие в конкурсах «Лучший по профессии», где занимала призовые места. Татьяна Борисовна всегда принимает активное участие в общественной жизни цеха и даже была членом редколлегии, которая отвечала за выпуск стенгазеты и поздравительных листков. Она с успехом проявила себя в областных соревнованиях санитарной дружины. За хорошие показатели в этих состязаниях Т.Б. Горева была награждена экскурсионной путевкой в город Горький (ныне – Нижний Новгород).
В 2010 году Татьяна Борисовна перешла работать в отдел технического контроля, на должность старшего мастера контрольного. И здесь она себя зарекомендовала с самой лучшей стороны: ее знают как грамотного, ответственного сотрудника, высококвалифицированного специалиста, пользующегося заслуженным авторитетом у коллег.
Уважаемая Татьяна Борисовна, примите самые искренние поздравления с юбилеем! Желаем Вам самого крепкого здоровья, радости, удачи во всех делах и финансового благополучия! Пусть Ваша жизнь будет наполнена яркими эмоциями и интересными событиями.
Коллеги по отделу

 

 


ИНТЕЛЛЕКТУАЛЫ – НА СТАРТ!

В начале года стартовал очередной чемпионат предприятия по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?». В этом году профсоюзный комитет совместно с Московским областным региональным отделением СоюзМаш России решили немного изменить подсчет набранных очков. К честно набранным очкам за правильные ответы в конце игры добавляются небольшие бонусы в виде 0,1 очка за каждый досрочный ответ и в тех случаях, когда эта сэкономленная минута не была использована на дополнительное обсуждение сложного вопроса.

Команде игроков во время игры необходимо ответить на 23 вопроса, один из которых был подобран профсоюзным комитетом и задается присутствующим на игре членом профкома. Задаваемые вопросы затрагивают различные сферы: духовной и физической сущности человека, финансово-экономической политики, спортивных достижений, познаний в области виноделия, истории городов и населенных пунктов, бардовского творчества. Были вопросы на знание истории Государства российского, православного богословия, творчества выдающихся писателей, особенностей приготовления хлебобулочных изделий, целебных свойств лечебных трав, истории музыкальных инструментов, иностранных языков, географии и др.
Да, некоторые вопросы вначале ставят знатоков в сложное положение, так сказать, в тупик, и они просят повторить вопрос не один раз. С каждой игрой уровень вопросов становится сложнее, поэтому если раньше у знатоков правильные версии ответов возникали на первых секундах, то в настоящий момент верные ответы при обсуждении появляются в конце минуты.
Атмосфера за игровым столом бывает разной: когда-то – серьезной, в другой раз – веселой, непринужденной. Во многом это зависит от того, какой получилась версия ответа: неверный, но остроумный ответ нередко раздвигает границы познания в той или иной области.
Ограничения по составу команд у нас остались прежние: это членство в профсоюзной организации АО «ВПК «НПО машиностроения», которое дает возможность расширять мотивационные мероприятия, направленные на укрепление профсоюзных рядов, в особенности среди молодежи.
Хотелось бы отметить роль капитанов в подборе игроков для интеллектуальных игр. От их способности сплотить вокруг себя единомышленников, думающих людей, зависит и настрой игроков во время проведения игр. Умение же выбрать игрока для озвучивания ответа говорит об игровой интуиции капитана, его уверенности в правильности ответа.
Чемпионат стартовал, осталось дождаться его финиша, чтобы узнать имена лучших игроков.
На снимке: на предприятии стартовал очередной сезон игры «Что? Где? Когда?».
В. ЯРУШИН
Фото Леонида Варламова

 

 

МОЛОДЕЖНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ: РАБОТА ПРОДОЛЖАЕТСЯ

3 мая 2018 года в АО «ВПК «НПО машиностроения» приказом Генерального директора было создано Молодежное объединение, членами которого являются все сотрудники предприятия в возрасте до 35 лет. За три года работы его высший руководящий орган – Комитет – немало сделал для развития молодежной политики фирмы. Силами активистов были организованы десятки мероприятий. Согласно Положению о Молодежном объединении, в 2021 году путем голосования молодые работники Общества должны были избрать новый состав Комитета. Однако в условиях пандемии проводить общее собрание было нельзя, поэтому руководством предприятия было принято компромиссное решение.

Приказом Генерального директора А.Г. Леонова в Положение о Молодежном объединении был внесен ряд изменений. Теперь в документе указан максимальный возраст для членов Комитета – 40 лет. Кроме того, появилась возможность из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки утверждать приказом Генерального директора состав Комитета сроком на 1 год, что и было сделано.
Таким образом, если ситуация позволит, общее собрание молодых работников по избранию нового состава Комитета должно быть проведено в конце 2022 года. Конечно, руководство фирмы видит Молодежное объединение как общественную организацию, участники которой должны сами выбирать лидеров мнений. Но сейчас без этой временной меры работа по молодежному направлению попросту застынет.
В Комитет были назначены как те, кто входил в его актив с самого основания, так и те, кто включился в работу Молодежного объединения в 2020–2021 годах. Из первого состава в Комитете остались начальник группы Татьяна Клюгова, инженер-конструктор II категории Ксения Панкова, заместитель начальника отдела Сергей Стегнеев и ведущий инженер-программист Андрей Долголенко. В течение трех лет они развивали множество важных для молодежной политики направлений. Например, на предприятии начал набирать популярность пеший туризм, усилился интерес к интеллектуальным играм и спорту. У молодых специалистов, только устроившихся на фирму, появилась возможность быстрее адаптироваться благодаря церемониям посвящения в молодые НПОмашевцы. Кроме того, Комитет смог обрести надежную опору в лице Московского областного регионального отделения Союза машиностроителей России, в задачи которого также входит реализация молодежной политики. Профориентация, развитие научно-технического потенциала, патриотические акции, благотворительность – если перечислять все, чего удалось достичь созданному с нуля Молодежному объединению за три года, одной газетной полосы не хватит.
Новые члены комитета – инженер-технолог I категории Анна Нежельченко, специалист II категории Екатерина Корнеенкова, ведущий специалист Светлана Петрунина и инженер II категории Константин Новиков – уже успели проявить себя, помогая в организации различных акций Молодежного объединения. За ними закреплены определенные направления работы. Анна планирует заниматься развитием добровольческого движения, благотворительными и экологическими акциями. Екатерина – информационной поддержкой деятельности Комитета, а также вопросами сохранения и передачи истории фирмы молодому поколению. Светлана будет отвечать за профориентационную работу, а Константин намерен, следуя актуальным трендам, «подружить» Молодежное объединение с современными IT-технологиями.
Хочется сказать слова благодарности за активную работу А.А. Клюгову, Ю.В. Патенковой, С.Ю. Тюсову, которые были одними из инициаторов создания Молодежного объединения АО «ВПК «НПО машиностроения» и в течение трех лет, до 2021 года, трудились в нем.
Грядущий год станет для Комитета настоящим испытанием – его членам предстоит серьезно потрудиться, чтобы в конце 2022 года молодые работники фирмы могли точно знать, что идут голосовать за тех, на кого можно положиться.
На снимке: участники Второго Всероссийского форума «Взгляд молодежи на пути развития ОПК».
Владимир КЛЫКАНОВ
Фото из архива предприятия

 





МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ!

В прошедшем 2021 году, несмотря на эпидемиологическую обстановку, комитет Молодежного объединения АО «ВПК «НПО машиностроения» много и усиленно трудился, активисты провели немало мероприятий. Сегодня мы подводим итоги этой работы.

Большое внимание молодых работников предприятий ОПК России привлек форум «Взгляд молодежи на пути развития ОПК», который прошел в ДК «Мир» и был организован предприятием совместно с МОРО СоюзМаш. Это уже второй подобный форум, первый прошел в 2019 году. В 2020 году мероприятие из-за пандемии не проводилось, а вот в 2021-м молодые инженеры снова обсудили будущее оборонно-промышленного комплекса. На этот раз мероприятие длилось два дня – 3 и 4 июня – в нем приняли участие представители 60 организаций, в том числе таких корпораций, как «Роскосмос», «Росатом» и «Ростех». К работе форума присоединился Союз молодых инженеров России. В первый день велась работа по секциям, во второй – обучение участников мероприятия.
Как рассказала организатор форума начальник группы ЦЭРП Татьяна Клюгова, все предложения, сформулированные участниками мероприятия, были внесены в итоговый протокол и представлены заместителю председателя Коллегии Военно-промышленной комиссии при Правительстве РФ О.И. Бочкареву.
«Главная цель форума – поиск путей развития оборонно-промышленного комплекса. Предприятия ОПК должны становиться более современными и привлекательными для молодых прогрессивных кадров»,подчеркнула Татьяна.
Еще одно масштабное мероприятие прошлого года – Первый молодежный корпоративный слет, прошедший в Архипо-Осиповке на базе отдыха «Рассвет». На черноморском побережье собрались представители лидеров молодежных объединений предприятий, входящих в структуру АО «ВПК «НПО машиностроения». Большую помощь в организации мероприятия оказало Московское областное региональное отделение Союза машиностроителей России.
«Многие мероприятия, которые мы планируем провести в 2022 году, были задуманы именно во время слета», – подчеркнул заместитель начальника отдела Сергей Стегнеев.
Нельзя оставить без внимания фотоконкурсы, посвященные определенной тематике, активно организуемые Молодежным объединением среди коллег. Например, когда в России проходил Год Театра, фотоконкурс назывался «Театр начинается с …». Прошедший год стал Годом науки и технологий. И на предприятии прошел фотоконкурс «Наука среди нас».
«Сложность заключается в мотивации сотрудников, чтобы они приняли участие и выложили фотографии»,– рассказала одна из организаторов этого фотоконкурса, инженер-конструктор II категории Ксения Панкова. К слову, благодаря молодым сотрудникам из комплекса 28, теперь есть возможность проводить электронное голосование за понравившуюся конкурсную работу.
Нашей молодежи не чужды и спортивные достижения! Ксения Панкова и Сергей Стегнеев накануне Дня молодежи и Дня физкультурника на Фабричном пруду организовали небольшой мастер-класс для любителей шахмат. Самые же активные коллеги несколько раз отправлялись в походы, причем не только пешие, но и на лыжах. Организатор путешествий – ведущий инженер-программист Андрей Долголенко – рассказал, что маршруты выбираются, исходя из удобства для участников.
«Многие из наших коллег живут в Реутове или окрестных городах, поэтому путешествия в основном проходят в Восточном Подмосковье», – пояснил Андрей.
Не забывает наша молодежь и о подрастающем поколении. Инженеры, конструкторы преподают в профильных классах в Лицее, проводят занятия в технопарке «Изобретариум», входят в состав жюри конкурсов для школьников, таких как олимпиада «Шаг в будущее» и научно-практическая конференция «Первые ступени больших открытий».
«В прошедшем году из-за эпидемиологической обстановки конкурсы проходили в on-line режиме, но это ничуть не снизило интерес к ним. Наоборот: охвачена оказалась вся страна. Ребята со всей России присылали нам свои работы», – рассказал Андрей Долголенко.
На высоте и грамотность наших молодых специалистов – это подтвердил тотальный диктант, в котором они в очередной раз приняли участие в 2021 году. Свою эрудированность молодежь АО «ВПК «НПО машиностроения» постоянно демонстрирует в различных интеллектуальных играх.
У нашей молодежи добрые сердца. Активисты организовали и провели несколько благотворительных акций. В прошлом году члены Комитета Молодежного объединения посетили приюты для животных «Зоорассвет» и «Овчарка.Life».
Завершила 2021 год масштабная экскурсия по предприятию, которую комитет Молодежного объединения традиционно организовал для недавно устроившихся на работу в АО «ВПК «НПО машиностроения» молодых работников.
Это неполный перечень добрых дел и интересных мероприятий, которые организовал и провел Комитет Молодежного объединения. Любой работник предприятия моложе 35 лет может стать частью молодежного движения, принять участие в любом мероприятии Молодежного объединения.
На снимке: молодые сотрудники предприятия вошли в состав жюри конкурса научно-технических проектов.
Катерина КОРНЕЕНКОВА
Фото из архива предприятия

 





РАЗНЫЕ ДОРОГИ – ОБЩИЙ ПУТЬ

Судьба каждого человека полна перипетий и случайностей. Все мы ищем свой путь – и верную дорогу порой находим совсем не там, где ожидали. Я, например, никогда бы не подумал, что буду работать на предприятии, на котором разрабатывают и производят ракеты и космические аппараты. Но вот уже два года тружусь в редакции «Трибуны ВПК», и с каждым днем узнаю все больше нового о технике, истории, и, что самое главное, о людях. Работа в газете замечательна тем, что тебе выпадает возможность общаться со специалистами в разных областях. Среди них много молодых сотрудников, и узнавать о том, что привело их в АО «ВПК «НПО машиностроения», бывает очень интересно.

В ЦКБМ АО «ВПК «НПО машиностроения» немало молодых специалистов из числа выпускников Аэрокосмического факультета МГТУ имени Н.Э. Баумана. Один из них – инженер-конструктор III категории Егор Паршин: «Я учился на АК-1, со второго курса работал в разных подразделениях, а на шестом курсе выбрал отдел, который занимается жидкостными реактивными двигателями – к тому моменту я уже точно понимал, что именно это направление конструкторской деятельности меня интересует. Хотя изначально планировал поступать на кафедру Э-1, на которой как раз изучают двигатели, в итоге попал на СМ-2, о чем совсем не жалею».
Егор признается: изначально он задумывался о том, чтобы построить карьеру в медицине. Но, посоветовавшись с отцом (выпускником МГТУ им. Н.Э. Баумана), решил пойти в инженеры. Учитывая, что математика, физика и геометрия в школе давались молодому человеку легко, проблем поступление на АКФ ему не доставило. Отучившись четыре года, будущий конструктор взял академический отпуск и добровольно призвался в Вооруженные Силы РФ. По словам Егора, до армии он учился средне, но тяготы и лишения военной службы заставили его взяться за голову и задуматься о будущем. Хотя год прошел не без сложностей, после увольнения в запас парень быстро включился в образовательный процесс, а затем и в работу в ЦКБМ АО «ВПК «НПО машиностроения».
«На первых порах задачи мне даются не очень сложные, все-таки начинающему специалисту не все можно доверить. Но даже несмотря на это занимаюсь конструкторской работой, есть обширный спектр вычислительных задач, в будущем подключусь к программированию. Работать нравится – и коллектив отличный, много ровесников, и полученные в университете навыки удается применять на практике», – делится впечатлениями Егор.
В планах у молодого инженера-конструктора поступление в аспирантуру – для этого нужно «подтянуть» английский (помогут в этом подготовительные курсы для будущих аспирантов, которые действуют на предприятии).
А вот инженер отдела главного сварщика Любовь Нестерова пришла на фирму по совету брата и сестры, которые уже какое-то время трудятся в АО «ВПК «НПО машиностроения». Теперь на предприятии работает целый семейный подряд: «В отделе я ответственна за делопроизводство, работаю в СЭД, занимаюсь табельным учетом – в чем-то эти задачи перекликаются с тем, чем я уже занималась раньше. У меня две специальности: первая – экономист в сфере здравоохранения, а вторая – инженер путей сообщения. Сейчас я единственная девушка в коллективе, коллеги очень доброжелательные, никто в беде не бросит, все готовы помочь, подсказать, поддержать. Устроилась я в конце прошлого года. У меня был очень хороший наставник, который ввел в курс дела, подробно рассказал обо всех нюансах работы, подводных камнях, с которыми я могу столкнуться».
Благодаря этому девушке удалось очень быстро адаптироваться к новой работе. Помогло и участие в «Посвящении в молодые НПОмашевцы» – мероприятии, которое комитет Молодежного объединения регулярно проводит совместно с Московским областным региональным отделением Союза машиностроителей России.
«Рассказ об истории предприятия, академике В.Н. Челомее, ключевых изделиях: ракетах, космических аппаратах, экскурсия по производству – все было очень интересно, о многих вещах я раньше никогда не слышала. Было приятно пообщаться с другими молодыми специалистами, посмотреть на модели техники в демонстрационном зале, поучаствовать в викторине – в общем, все было настолько увлекательно, что даже усталость не чувствовалась, хотя мы ходили несколько часов», – рассказывает моя собеседница.
Говоря о планах, Любовь признается, что всю жизнь мечтала стать юристом, но пробиться в этой профессии очень непросто. Сейчас девушка настроена на самосовершенствование и в будущем надеется все-таки получить образование в области права. Учитывая, что Любовь еще и молодая мама, такая цель задает очень высокую планку, но трудности нашу коллегу не пугают.
Это всего лишь две истории… Но знакомясь с ними, понимаешь: наше предприятие способно объединить людей с разными жизненными ориентирами, ценностями, устремлениями, опытом. И при этом каким-то непостижимым образом такому большому и многогранному коллективу удается не просто трудиться над общими задачами, но и достигать успехов, оценку которым дают первые лица государства.
Афанасий ЖУК

 




НАГРАДЫ ПОБЕДИТЕЛЯМ КОНКУРСА «НАУКА СРЕДИ НАС»

«Трибуна ВПК» уже рассказывала о фотоконкурсе «Наука среди нас», организованном Молодежным объединением АО «ВПК «НПО машиностроения» совместно с Московским областным региональным отделением Союза машиностроителей России. А 13 января в Корпоративно-представительском центре состоялось награждение победителей конкурса. Предлагаем вниманию читателей репортаж с этого события.

Открывая церемонию, куратор конкурса, член Комитета Молодежного объединения АО «ВПК «НПО машиностроения», один из лидеров молодежного крыла МОРО СоюзМаш Ксения Панкова отметила, что конкурс проводится на нашем предприятии уже не первый год. На этот раз он был приурочен к Году науки и технологий в Российской Федерации.
«По традиции в нашем конкурсе участвуют талантливые и активные сотрудники, – сказала Ксения Викторовна. – Мы отдаем должное каждому из участников, все работы были интересными. Но конкурс есть конкурс, победили те работы, за которые было отдано наибольшее количество голосов».
Напомним, что по условиям конкурса, изначально фотографии выкладывались в соцсетях под определенными хештегами, после чего работы, набравшие большее количество лайков, были под номерами без указания авторства вывешены на 2-м этаже корпуса 16. Анонимность работ объяснялась желанием организаторов добиться максимально объективных результатов. По итогам голосования победителями стали: 1 место – В.В. Удальский «Испытание арбуза на прочность»; 2 место – Ю.А. Савченко «Много… мало… в самый раз»; 3 место – К.И. Бондарь «Девушка и космос».
В приветственном обращении к участникам конкурса заместитель Генерального директора, куратор Молодежного объединения М.Ю. Левицкий отметил успехи АО «ВПК «НПО машиностроения» в 2021 году.
«Все вы знаете, что конец прошлого года был просто фееричным для нас, – сказал Михаил Юрьевич. – Президент России Владимир Путин лично отметил заслуги нашего предприятия. И, конечно, успехи наши не случайны. У нас много трудовых будней, когда наши сотрудники добиваются поставленных задач. Однако одновременно они имеют возможность реализовывать в многочисленных конкурсах, проводимых на предприятии, самые разные свои таланты».
По словам М.Ю. Левицкого, значительную роль в проведении различных общественно значимых мероприятий играет Комитет Молодежного объединения, который в последние годы действует в одной связке с МОРО СоюзМаш. Стали уже традиционными фотоконкурсы, конкурсы рисунков, поделок, и это не может не радовать, считает заместитель Генерального директора. Однако теперь стоит задача по увеличению числа участников подобных мероприятий.
«Хочу поблагодарить участников конкурса не только за фотографии, но и за оперативность, за то, что быстро прислали свои работы, – отметил Михаил Левицкий. – Однако мы сделали свои выводы, и в наступившем году на подачу заявок будет даваться больше времени, чтобы максимально расширился круг участников. Донесите это до своих коллег в подразделениях».
Михаил Юрьевич также выразил мнение, что все, присланные на конкурс «Наука среди нас» фотографии интересны, а те, что были выставлены в корпусе 16 – однозначно отвечают заявленной теме. В том числе поэтому не только победителям, но и участникам конкурса М.Ю. Левицкий и К.В. Панкова торжественно вручили дипломы и подарки.
«Трибуна ВПК» ранее рассказывала об истории создания работы-победительницы В.В. Удальского «Испытание арбуза на прочность». После церемонии награждения корреспондент газеты попросил еще нескольких участников рассказать о том, как им пришла идея сделать необычное фото.
Занявший второе место Юрий Савченко, рассказал о том, что фотография получилась случайно.
«Я почти никогда не фотографирую специально, – пояснил Юрий Александрович. – Иду по улице, и если что-то красивое или неординарное привлекает мое внимание, я делаю снимок. Чаще всего это красивый закат, оттенок неба, может быть, ретро-машина. Потом вечером дома интересно посмотреть фото, вспомнить впечатления прошедшего дня. Так получилось и с коляской, предназначенной сразу для тройни. Я впервые увидел такое техническое сооружение, рассчитанное сразу на трех малышей. Это показалось настолько необычным, инновационным, что я тут же сфотографировал это изобретение человеческой мысли, а после отправил на конкурс».
Юрий Савченко сам отец двоих детей. И в название фотографии («Много… мало… в самый раз») вложил особый смысл. Ведь для кого-то в наше время и один ребенок – это много, а кто-то, как родители, купившие необычную коляску, воспитывает сразу троих. Сам Юрий не исключает, что в будущем тоже станет многодетным отцом. 
Ксения Бондарь, занявшая третье место в конкурсе, рассказала, что любит смотреть в интернете фото с необычными сюжетами.
«Однажды в Сети мне попалась фотография, где было совмещено изображение лица девушки и аквариума, – рассказала Ксения Игоревна. – Я решила повторить эксперимент, только с земным шаром. И получилось что-то вроде селфи с планетой Земля».
Ксения любит фотографировать, но серьезно относиться к этому занятию стала сравнительно недавно. Больше всего ей нравятся портретные и макросъемки.
Сестра участницы конкурса Анны Будниковой работает врачом-цитологом (цитологи занимаются изучением клеток в организме).
«Однажды в гостях у сестры я заглянула в микроскоп, – рассказала Анна Владимировна. – И увидела необычную картинку, напоминающую изображение человеческого сердца. Сестра объяснила, что это клетки ротовой полости человека, и то, что они так сгруппировались – случайное, очень редкое явление. Я поскорей сфотографировала на мобильный телефон эту картинку. А когда придумывала название, сам собой вспомнился А.П. Чехов с его афоризмом «В человеке все должно быть прекрасно». Так я и назвала работу». 
На снимке: фотография «Испытание арбуза на прочность», победившая в конкурсе. Автор – В.В. Удальский.
Иван ЧЕРЕМИСОВ
Фото предоставлено
В.В. Удальским