НАВСТРЕЧУ 100-ЛЕТИЮ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ АКАДЕМИКА В.Н. ЧЕЛОМЕЯ

30 июня 2014 года исполнится 100 лет со дня рождения основателя и первого руководителя нашего предприятия, гениального конструктора и ученого, дважды Героя Социалистического Труда, Лауреата Ленинской и трех Государственных премий СССР академика Владимира Николаевича Челомея. Он внес неоценимый вклад в развитие отечественной науки и техники, поэтому грядущий юбилей – событие мирового масштаба, имеющее особое значение как для ОАО «ВПК «НПО машиностроения», так и для отечественного оборонно-промышленного комплекса в целом. Уже сейчас начата подготовка к проведению мероприятий, посвященных этой знаменательной дате. Руководство фирмы подходит к подготовке юбилея с огромным вниманием и ответственностью.

15 апреля был подписан Приказ Генерального директора №211 «О праздновании 100-летия со дня рождения академика В.Н. Челомея». Приказом утвержден перечень мероприятий по подготовке и проведению празднования юбилейной даты. Для координации всех намеченных работ и контроля за их проведением был создан организационный комитет под руководством Генерального директора, Генерального конструктора предприятия Александра Леонова, а для претворения их в жизнь - рабочая группа во главе с первым заместителем Генерального директора Анатолием Хромушкиным. Одной из важнейших задач, приуроченных к юбилею, станет работа с Правительством г. Москвы по вопросу установки памятника Владимиру Николаевичу на популярной как у москвичей, так и у гостей нашей столицы Аллее Космонавтов, расположенной возле Музея космонавтики на ВВЦ. Сегодня Аллею украшают бюсты Константина Циолковского, Сергея Королева, Валентина Глушко, Мстислава Келдыша, а также выдающихся космонавтов. Памятник Владимиру Николаевичу, создателю первой в стране орбитальной пилотируемой станции и ракеты-носителя «Протон», по справедливости уже давно должен быть установлен на Аллее Космонавтов. Это знак благодарности потомков за заслуги академика в разработке передовых образцов ракетно-космической техники.
Важное место в подготовительных мероприятиях отводится вопросу взаимодействия с Администрацией Реутова по реконструкции площади имени В.Н. Челомея в городе-наукограде с установкой памятника основателю нашего предприятия, а также ряду других мероприятий, приуроченных к знаменательной дате.
В ходе выполнения положений Приказа № 211 будет определено окончательное место проведения торжественного собрания, посвященного 100-летию со дня рождения В.Н. Челомея. В рамках Академических научных чтений по космонавтике запланировано проведение отдельной секции, посвященной памяти В.Н. Челомея. Кроме того, запланированы ряд других научных конференций, приуроченных к этой памятной дате.
2014-й год ознаменуется выходом в свет первой биографической книги о Владимире Николаевиче, а также выпуском фотоальбома об этом уникальном ученом и конструкторе, его научных исследованиях и проектных работах.
Намечена подготовка серии документальных фильмов на телевидении и организация записи радиопередач, посвященных 100-летию В.Н. Челомея. Запланированы печать почтовых марок, конвертов. Будут изготовлены юбилейные монеты и памятная медаль.
В рамках подготовки к юбилейной дате уже идут работы по реконструкции кафедры СМ-2, основанной Владимиром Николаевичем Челомеем в МГТУ им. Н.Э. Баумана. Кроме того, совместно с МГТУ им. Н.Э. Баумана запланирован целый ряд других праздничных мероприятий. Памяти выдающегося конструктора будет посвящен юбилейный турнир по самбо, который состоится по традиции в городе Реутов.
Помимо перечисленных выше, Приказом предусмотрено провести еще очень и очень много менее масштабных, но не менее важных мероприятий. И есть все основания надеяться, что намеченный комплекс работ будет выполнен на должном уровне и в указанные сроки.

На снимках: 1. Бюст В.Н. Челомея на предприятии
2. Аллея космонавтов на ВВЦ
Маргарита РОДИОНОВА

ЗАСЛУЖЕННАЯ НАГРАДА ОКБ-52

В конце пятидесятых годов прошлого столетия на морях и океанах безраздельно господствовали надводные корабли западных стран. Особенную опасность представляли мощные авианосные ударные группы США, созданные в целях завоевания господства на всех театрах военных действий Мирового океана. Ослабленная экономика нашей страны после войны не позволяла адекватно ответить на эту угрозу нашему противнику.
Коллективу конструкторов под руководством В.Н. Челомея была поставлена задача создать такое оружие, которое могло бы противостоять мощным флотам предполагаемого противника, которым Советский Союз значительно уступал в послевоенное время в количестве и классах кораблей. Эта задача была воплощена в проектах ОКБ-52 по созданию двух ракетных комплексов с противокорабельными самонаводящимися крылатыми ракетами П-6 и П-35, заданными постановлением Правительства СССР от 17 августа 1956 года.
Об этих комплексах написано немало, да и живы сегодня многие их создатели, члены коллектива предприятия и разработчики из смежных организаций.
В этом и следующем номерах газеты мы хотим напомнить нашей молодежи о событиях тех дней.

Оснащение Военно-Морского Флота страны подводными лодками, вооруженными противокорабельными ракетами, способными поражать самые крупные из состава группировки корабли вероятного противника по распознаваемому контуру, следует оценивать как самобытный национальный путь развития ракетного оружия, длительное время присущий только нашему Военно-Морскому Флоту.
Используя предыдущий положительный опыт создания комплексов крылатых ракет для Военно-Морского Флота страны в 1956-1960 гг., фирме В.Н. Челомея было предложено разработать новые поколения самонаводящихся крылатых ракет, способных поражать точечные надводные цели противника любого класса. Это и должно было послужить «асимметричным» ответом вероятному противнику.
Особенностью таких ракетных комплексов должно было стать принципиально новое для противокорабельных крылатых ракет качество – избирательное поражение главных, самых крупных целей из состава корабельных ударных группировок противника – авианосцев, крейсеров, эсминцев и других.
В противовес окружавшим нашу страну ракетным базам и флотам противника, перевооружение Военно-Морского Флота крылатыми ракетами позволяло наносить ответные удары по наземным и морским целям, расположенным за много тысяч километров от границ СССР. Это превращало флот в важнейший стратегический фактор, что оказывало значительное, а порой и решающее влияние на планирование возможных военных операций.
Одной из первых ракет, способных нести боевые части как обычного, так и специального назначения, стала телеуправляемая противокорабельная крылатая ракета (ПКР) П-6, которая должна была стартовать с подводной лодки, находящейся в надводном положении. Ее разработка началась в 1956 году.
Для стрельбы за радиогоризонт ракета после старта набирала высоту до 7000 м и летела в режиме «поиск цели». Оператор с подводной лодки через радиотрансляционную аппаратуру с помощью головки самонаведения (ГСН) производил поиск цели и направлял на нее ракету. После этого подлодка погружалась, а ракета снижалась до высоты 100 метров и летела горизонтально до момента поражения цели.
Ракета обеспечивала не только избирательное поражение целей в режиме самонаведения, но и в командном режиме (трансляция изображения, телеуправление). Впервые была решена задача избирательного поражения подвижной цели на большой дальности, в том числе при залпе полного боекомплекта ракет.
Противокорабельная ракета П-6 могла поразить цель на расстоянии до 250 км, скорость полета на разных участках полета составляла от 1450 до 1650 км/час.
Комплекс с ракетой П-6 создавался еще и как составная часть системы, состоящей из ракетного комплекса, космических аппаратов УС-А и УС-П для получения информации с акватории Мирового океана, центрального пункта обработки и распределения информации, пункта выработки целеуказания и передачи их на  стреляющую подводную лодку.
С июня 1964 года ракета была принята на вооружение атомных подводных лодок. По тем временам ракета П-6 была грозным оружием. Да и сегодня подводные атомоходы России, вооруженные другими, более совершенными крылатыми ракетами, разработанными в ОАО «ВПК «НПО машиностроения», стерегут просторы Мирового океана от угрозы мирной жизни страны.
На снимке: Кремль. После вручения звезд Героев Социалистического труда.
Петр ТЕРЕНТЬЕВ
Фото из архива
предприятия
Продолжение следует

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Профсоюзное движение в современной России имеет свои особенности. Созданная сегодня система социального партнерства строится на балансе интересов трех сторон: государства, руководителей организации и профсоюзов.
Процент же членов профсоюза на предприятиях и в организациях России растет в зависимости от удаленности их от центральных областей России.
Первичная профорганизация ОАО «ВПК «НПО машиностроения» существует с момента создания предприятия в 1955 году, ныне объединяет в своих рядах 92% работников и входит в состав Общероссийского Профсоюза работников общего машиностроения, являющегося структурным подразделением Федерации независимых профсоюзов России.
Накануне Первомая, который отмечается в 142 странах, Главный редактор газеты встретился с Валерием Депутатовым, председателем профсоюзного комитета нашего предприятия, и задал ему несколько вопросов.

– Валерий Павлович, для чего, по-вашему, нужен профсоюз в нашей отрасли?
– Начнем с того, что на предприятиях Федерального космического агентства работают 90 первичных профсоюзных организаций. Есть коллективы очень большие – более 10 - 15 тысяч человек, есть и небольшие.
Среди 8-ми больших первичных организаций отрасли насчитывается более 90% работающих членов профсоюза, среди них и мы.
Наш профсоюзный комитет ведет переговоры с руководством предприятия о включении в Колдоговор Положений отраслевого тарифного соглашения, принимаемого на Пленумах ЦК профсоюза отрасли и трехстороннего соглашения Московской области, а также Соглашения между администрацией, работодателями и профсоюзами города Реутова.
Вообще, профсоюзы сохранили все атрибуты человечности. Это организация, которая не вывозит за рубеж ни капиталы, ни рабочую силу, а заботится о положении простого человека, работника, о подъеме производительности труда на производстве.
– Давайте поговорим о зарплате. Как сегодня выглядит уровень зарплаты на нашей фирме по сравнению с другими предприятиями отрасли?
– Для нашей отрасли, да и для всей страны, недопустимо низкая зарплата является большой проблемой. Без подъема уровня  зарплаты реальный рост уровня жизни людей и экономики в России невозможен. Каждый год на Пленумах ЦК Профсоюза отрасли мы поднимаем этот острый вопрос. Должен отметить, что ОАО «ВПК «НПО машиностроения» находится в числе передовиков по уровню средней заработной платы среди предприятий отрасли. При средней зарплате на 1 января 2013 года по Федеральному космическому агентству 34300 рублей у нас она составляет 44100 рублей. Да и повышение зарплаты на нашем предприятии с     1 января 2013 года тоже о многом говорит.
– Какова мотивация вступления в члены профсоюза у нас на предприятии? Ведь есть работники, которые принципиально не вступают в профсоюз.
– Мотивацию вступления и членство в профсоюзе многие воспринимают как защиту и помощь рабочему человеку.
– А кто притесняет его права?
– Сейчас, на мой взгляд, уже нет той ситуации, которая была в 90-х годах прошлого столетия. Тогда проходило и сокращение штатов, и вошла в норму нерегулярная выплата заработной платы. Многие семейные люди увольнялись с предприятия по собственному желанию, чтобы найти организацию или предприятие, крепко стоящее на ногах, хотя таких было мало. Нередко уволившиеся сотрудники пытались наладить собственный бизнес, обеспечивающий хотя бы минимальный прожиточный уровень семьи.
– Как Вы оцениваете идею ценности труда в нашем обществе?
– Сейчас в общественном сознании граждан восстанавливается идея ценности труда. Раньше считалось почетным сделать что-то полезное для своей страны. Теперь такие устремления могут вызвать лишь усмешку, особенно у современной молодежи.
В наши дни само понятие уважения к человеку труда воспринимается как анахронизм. Трудно в наше время найти молодого, грамотного и высококвалифицированного слесаря или фрезеровщика. Да и уровень знаний у выпускников некоторых вузов резко снизился. Правда, руководство страны правильно оценило сложившуюся ситуацию. Сегодня возвращается к жизни звание «Герой труда», Президент России Владимир Путин подписал соответствующий Указ от 29 марта 2013 года № 294.
– С какого времени Вы лично являетесь председателем профкома? Кем Вы работали до того, как стали председателем профсоюзного комитета?
– В 1989 году я был избран заместителем председателя, а председателем профсоюзного комитета я стал в 1994 году. До этого работал электриком и фотографом в отделе 130, который занимался кино-видео-фотоработами. Мы осуществляли съемку испытаний наших изделий в ЦКБМ и на полигонах. Был председателем партийной организации отдела.
– Какова основная задача профорганизации ОАО «ВПК «НПО машиностроения»?
– Их много. Одна из основных задач – создание и принятие Коллективного договора, основного документа, который готовится профсоюзным комитетом и администрацией. Такая позиция существует на всех предприятиях нашей отрасли. После его принятия на конференции всего коллектива, профсоюзный комитет внимательно отслеживает выполнение всех его положений и требований, следит за состоянием охраны труда на предприятии, за нормальным техническим состоянием корпусов, дорог, тротуаров и за многим другим.
Другая задача – оказание юридической помощи членам профсоюза по трудовым вопросам, в том числе через юридический отдел ЦК Профсоюза отрасли. Такие обращения были. И у нас на предприятии работает комиссия по трудовым спорам и правовой защите наших сотрудников. Председатель комиссии – член профкома.
– Как складываются взаимоотношения профсоюзного комитета с руководством Оздоровительного комплекса «Киржач» и Базы отдыха «Рассвет»?
– Члены профкома участвуют в работе комиссии по распределению путевок на отдых в Оздоровительный комплекс «Киржач» и на Базу отдыха «Рассвет», определяют количество льготных путевок.
По просьбе профкома развертывается реконструкция Базы отдыха «Рассвет» и Оздоровительного комплекса «Киржач».
Профсоюзный комитет участвует в выделении финансовых средств для закупки оборудования, обеспечивающего нормальную организацию культурно- оздоровительного отдыха в «Рассвете» и «Киржаче», выезжает туда на субботники вместе с сотрудниками, родителями и представителями Службы социального развития для подготовки корпусов и территории к летнему сезону.
– Валерий Павлович, какие меры предпринимаются Вами по омоложению состава профсоюзного комитета?
– Этой проблемой мы занимаемся уже давно, но, к сожалению, наша молодежь не стремится работать в профкоме. В основном мы работаем с молодыми профоргами, среди них есть очень активные молодые люди. Но многие из них являются руководителями среднего звена, и на профсоюзную работу у них просто не хватает времени. У них бывают частые и длительные командировки, но когда они находятся на рабочих местах, на них можно положиться. Помогают добросовестно.
– Какие проблемы существуют у работников нашего предприятия? Какими способами профком добивается решения этих проблем?
– Проблемы у сотрудников бывают на каждом предприятии. Например, далеко добираться до работы, особенно в зимнее время. Автотранспорт работает плохо, электрички переполнены. Поэтому профком выступил с инициативой установить для живущих далеко от предприятия сотрудников «гибкий график» прихода на работу. Руководство пошло нам навстречу и установило такой режим.
По предложению профкома отпуска работникам предприятия могут предоставляться не в течение года, а по желанию - с мая по сентябрь, то есть в летний период.
Кроме того, в жизни бывают разные ситуации. Профком помогает и оказывает материальную помощь членам профсоюза – сотрудникам предприятия и неработающим ветеранам предприятия – в сложных жизненных ситуациях. В среднем такую помощь получают около 2000 человек в год.
– Какие еще льготы имеют наши сотрудники, члены профсоюза?
– Профсоюзный комитет организует льготные экскурсионные поездки на один или два дня по достопримечательным местам Подмосковья, в Белоруссию, Санкт-Петербург, по городам «Золотого кольца» России, при этом неработающим ветеранам такие поездки обходятся бесплатно. Профком организует и финансирует посещение плавательного бассейна для сотрудников предприятия. Такой льготой ежемесячно пользуется более 50-ти человек. В конце сезона на отдых в «Киржач» выезжают около 40 неработающих пенсионеров предприятия. Хочу заметить, что это доступно только членам нашего профсоюза. Мы поздравляем сотрудников предприятия, ветеранов профсоюзного актива с юбилейными датами,  вручением премий, ценных подарков и Почетных грамот. Для нормальной работы бюро профсоюзной организации неработающих ветеранов предприятия Администрация города по настоянию профкома выделила помещение в 3-хкомнатной квартире по адресу: улица Гагарина, дом 34, рядом с Гагаринской проходной.
– Как складываются взаимоотношения профсоюзного комитета с руководством Делового комплекса «Мир»?
– Как и с другими структурными подразделениями предприятия. Сотрудники ДК «Мир» являются членами нашего профсоюза, состоят на учете в профкоме.
Профсоюзный комитет оказывает помощь в приобретении новогодних подарков внукам и детям сотрудников - членов профсоюза предприятия. К 2013 Новому году сотрудники предприятия для детей и внуков получили от профкома 3300 замечательных подарков, а также 300 билетов на новогодние представления в ДК «Мир», московские Дворцы культуры, цирк.
Профком принимает участие в финансировании (до 50%) совместно с предприятием корпоративных вечеров отдыха в ДК «Мир» для сотрудников, с приглашением неработающих ветеранов предприятия на традиционные праздники – Новый год, 8 Марта и другие. При этом неработающие ветераны имеют бесплатные приглашения.
Организует спортивные мероприятия на территории предприятия и на стадионе «Старт», инициирует возрождение художественной самодеятельности предприятия, обеспечивает работу художественной библиотеки для членов профсоюза, поддерживая вместе с предприятием финансирование и материальное обеспечение этой работы.
– Валерий Павлович, как осуществляется Ваша связь с Администрацией города?
– В основном наши взаимоотношения складываются на основе доброжелательности, но и требовательности друг к другу. Мы ведем переписку с руководством Администрации и городскими службами по поводу качества ремонта дорог, тротуаров, пешеходных переходов, по которым наши сотрудники идут или едут на работу, установки необходимых дорожных знаков. Ходатайствуем об оказании помощи по устройству детей и внуков в детские дошкольные учреждения, по улучшению льготного снабжения лекарствами наших сотрудников. В ответ мы оказываем городу организационные услуги при проведении выборных кампаний и праздничных мероприятий.
Редакция надеется, что профсоюзный комитет в дальнейшем будет регулярно рассказывать о своей работе на страницах нашей газеты.
Владимир ПТЕЦОВ
Фото Михаила Алексеева

ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ СЕЗОН НА СТАРТЕ

в Центре ситуационного моделирования 4 апреля прошло традиционное весеннее заседание Комиссии по социальному страхованию, посвященное предстоящей летней оздоровительной кампании.
На заседании присутствовали от профсоюзного комитета: Людмила Колокольчикова, Ирина Овчинникова, Владимир Епифановский, Любовь Иванова, Евгений Немченко, Михаил Толпекин, Татьяна Смирнова; от администрации: Ольга Барминова, Николай Кузнецов, Галина Перепечко, Валерий Романов, Михаил Шепелев, Елена Крылова, Александр Трубин. На заседание были приглашены начальник МСЧ № 5 Лариса Соколовская и заместитель начальника Надежда Кораблева. Открыл заседание Председатель комиссии по социальному страхованию, заместитель Генерального директора Валерий Бунак. 12 вопросов, стоявших на повестке дня, требовали решений.

Первой выступила помощник Генерального директора Ольга Барминова с проектом совместного решения администрации и профсоюзного комитета ОАО «ВПК «НПО машиностроения» по организации отдыха в ДОЛ «Киржач» и на Базе отдыха «Рассвет» сотрудников предприятия и членов их семей в 2013 году. После обсуждения проект был принят.
Так, в ДОЛ «Киржач» в период с 02.06.по 27.08.2013 года организуются 4 смены по 21 дню, для отдыха детей и внуков работников предприятия. Также планируется традиционная смена для детей с родителями (с 07.08 по 27.08.2013 года) и «грибной заезд» (с 29.08 по 11.09.2013 года) для отдыха работников предприятия и неработающих ветеранов-пенсионеров. Всего будет приобретено 270 путевок для работников предприятия, их детей и внуков. Полная стоимость путевки установлена в размере 21000 рублей. Цена льготных путевок в ДОЛ «Киржач» для детей работников предприятия составит 2100 рублей (10%), для внуков работников предприятия - 11000 рублей, для работников предприятия - 10500 рублей. Для многодетных и малообеспеченных семей выделяется 8 бесплатных путевок.
Отрадно отметить, что к сезону 2013 года объекты ДОЛ «Киржач» газифицированы, а значит, перебоев с горячим водоснабжением и подачей тепла в корпуса не будет, комфортнее ребятам станет и в капитально отремонтированном корпусе № 6.
Еще планируется полное обновление педагогического состава, приглашается команда профессионалов. Для каждой смены будет продумана своя тематика, в лагере будут работать новые кружки.
На Базе отдыха «Рассвет» этим летом запланировано 7 смен по 14 дней каждая. При поступлении заявок не менее чем от 50 человек дополнительно будут организованы еще две смены с 17 по 30 мая и с 15 по 28 сентября. За счет прибыли предприятия в этом году будет приобретено 200 путевок для сотрудников и их детей, и 80 путевок для их родственников. Хотелось бы подчеркнуть, что, несмотря на рост цен на энергоносители, продукты, транспортные расходы и т.д., льготная стоимость путевки уже третий год остается без изменений. Для работника предприятия она составляет 7000 рублей, для детей до 16 лет - 4400, для членов семей - 14000 рублей.
Об итогах оздоровительной кампании 2012 года рассказала начальник группы формирования социальной политики и социального обеспечения Галина Перепечко. Проведя предварительный анализ, она отметила, что в прошлом году в ДОЛ «Киржач» отдохнули 277 человек – это дети, внуки и сами сотрудники предприятия, что составляет 24% от числа всех проданных путевок, и это на 1% больше, чем в 2011 году. Все заявки сотрудников на получение путевок были удовлетворены. Для многодетных и малообеспеченных работников предприятия решением Комиссии по социальному страхованию были выделены 8 бесплатных путевок. Дотация из бюджета Московской области составила 708147 рублей - по 7153 рубля на каждую путевку для детей работников предприятия. В сезон 2012 года каждую смену работали специалисты и психологи служб социального развития и кадров предприятия, стал строже отбор педагогического состава, что привело к отсутствию жалоб и нареканий от детей и родителей.
За сезон 2012 года на базе отдыха «Рассвет» отдохнул 631 человек. Из них 265 - сотрудники нашего предприятия и члены их семей (42%). По отзывам отдыхающих, был улучшен досуг: для детей построена детская площадка, работала комната «Улыбка», регулярно проводились танцевальные вечера. Несмотря на небольшой рост числа отдыхающих сотрудников предприятия, отмечены сложности в продаже путевок сторонним организациям. Базе отдыха тяжело выдерживать конкуренцию соседей, которые за те же деньги предлагают более комфортные условия проживания. По традиции профсоюзный комитет в этом году направил 500 тысяч рублей на поддержку Базы отдыха «Рассвет». Большие надежды по возрождению Базы возлагаются на долгожданную предстоящую реконструкцию.
Также на заседании Комиссии были утверждены списки на выделение путевок в ДОЛ «Киржач» с 1 по 5 смену по льготной стоимости для детей и внуков работников предприятия. Для родителей, чьи дети будут отдыхать в лагере более одной смены, утвердили 50% компенсации от полной стоимости путевки, согласно п.15 Постановления Правительства Московской области от 12.03.2012 года №269/8 «О мерах по организации отдыха и оздоровления детей Московской области». Для внуков работников предприятия, отдыхающих более одной смены, утверждена цена на путевку в размере 11000 рублей.
Комиссия решила отклонить заявления о предоставлении путевок в ДОЛ «Киржач» на 1-3 смены работникам предприятия, чьи дети и внуки старше 15 лет, так как эти дети находятся вне возрастных рамок согласно п.2 Положения «О порядке предоставления путевок в филиал ОАО «ВПК «НПО машиностроения» ОК «Киржач» работникам предприятия». На 4 смену такие подростки могут поехать вместе с родителями.
Комиссия постановила выделять путевки на Базу отдыха «Рассвет» с 1 по 7 смены всем желающим сотрудникам предприятия и их родственникам без ограничения.
По итогам диспансеризации 2012 года МСЧ-5 представила список на 160 работников предприятия, нуждающихся в санаторном лечении. Из них только 72 подали заявления, в прошлом году желающих было 93 человека. В смете расходов на реализацию социальной политики и общекорпоративные мероприятия на 2013 год на санаторно-курортное лечение запланировано 1 545 000 рублей. Компенсация на каждого сотрудника в 2013 году в среднем может составить 21760 рублей. Согласно «Положению о порядке предоставления путевок на санаторно-курортное лечение работникам предприятия» льгота составляет 50% от стоимости путевки, но не более 25000 рублей.
При проведении анализа организации санаторно-курортного лечения работников предприятия в прошлом году можно сделать вывод, что все желающие сотрудники по спискам МЧС №5 могут получить путевки.
Достижением в оздоровлении можно считать, что в 2012 году 59 человек прошли санаторно-курортное лечение. В цифрах за последние 7 лет обеспечение работников санаторно-курортным лечением выросло в 2,4 раза, а расходы предприятия увеличились в 5,2 раза.
На заседании Комиссии выступила заместитель начальника МСЧ №5 по медицинской части Надежда Кораблева. Она подняла проблему нежелания людей получать лечение в ведомственных санаториях ФМБА России, ссылаясь на недостаточный комфорт предлагаемых номеров. А ведь 1800 сотрудников предприятия работают во вредных условиях труда. Абсолютно здоровых сотрудников всего 10%, остальные имеют те или иные хронические заболевания и, по Положению Минздрава, они ежегодно нуждаются в санаторно-курортном лечении. Во всем мире культивируется здоровый образ жизни, люди занимаются спортом, бросают вредные привычки, проходят профилактические обследования. Менять отношение к своему здоровью надо и в России.
Председатель комиссии Валерий Бунак рекомендовал нашим медикам расширять список работников предприятия, нуждающихся в оздоровлении.
Здоровье людей – забота общая!
Любовь ИВАНОВА
Фото из архива предприятия

ВСПОМНИТЬ О САМОМ ГЛАВНОМ

Около ста ветеранов ОАО «ВПК «НПО машиностроения», как работающих, так и уже ушедших на заслуженный отдых присутствовали на встрече, посвященной Дню космонавтики, которая прошла в школе №1 города Реутов. Богатые опытом и знаниями, молодые душой и крепкие духом собрались они, чтобы вспомнить самые важные эпизоды в истории космонавтики и своей трудовой биографии. Первый полет Юрия Гагарина и гордость соотечественников за совершенный им подвиг, создание космических аппаратов и станций, разработанных коллективом нашего предприятия, содружество конструкторов, инженеров и космонавтов-испытателей, прочно связанных космической тематикой нашей фирмы.

Открытием встречи стало выступление школьников, подаривших всем гостям приветственные стихотворения и навевающую воспоминания песню. После торжественной части Анна Бабалова, заместитель председателя Реутовского городского Совета депутатов, поздравила всех присутствующих с Днем Космонавтики, рассказала о предстоящей программе вечера и поблагодарила сотрудника нашего предприятия Виктора Булхова, председателя Совета ветеранов войны, труда, Вооруженных Сил и боевых действий, а также администрацию школы №1 за помощь в организации встречи.
Вечер прошел в праздничной атмосфере и был наполнен теплом дружеского общения. Ветераны выходили на сцену, поздравляли друг друга, с улыбкой на лице и грустью в глазах вспоминали курьезные случаи, связанные с их профессиональной деятельностью, читали стихи, посвященные Дню космонавтики, обменивались мнениями о последних достижениях и молодых специалистах ракетно-космической отрасли и нашего предприятия. Стоит заметить, что заместитель председателя Совета депутатов Реутова Дмитрий Денисов в своем выступлении призвал всех присутствующих активно работать с молодежью, которой предстоит продолжить дело развития космонавтики, заниматься научными разработками, создавать новые образцы ракетно-космической техники. Если не ветераны, то кто сможет предостеречь молодых специалистов от нелепых ошибок и подтолкнуть их к развитию собственных идей и задумок?
В заключение праздничной программы Виктор Булхов и Анна Бабалова вручили ветеранам предприятия Леонарду Смиричевскому, Сергею Сливко, Владимиру Поляченко, Алексею Петрунько, Валерию Романову, Людмиле Колабановой, Валерию Андронову и другим памятные медали «За верность долгу и Отечеству».
Затем Людмила Сафронова, народная артистка России, и артисты Московской эстрады  порадовали ветеранов специально подготовленной к этому дню концертной программой.
Анастасия ШАГАЙСКАЯ
Фото Михаила Алексеева