Главным богатством и главной ценностью АО «ВПК «НПО машиностроения» всегда были и остаются люди – специалисты высшего класса, ученые, конструкторы, технологи, производственники, специалисты разнообразных служб, обеспечивающих работу по созданию, производству и эксплуатации ракетной и ракетно-космической техники. Именно их профессионализм и удовлетворенность результатами труда положены в основу нашего успеха. Вся кадровая и социальная политика, проводимая нами, преследует единственную цель – быть конкурентоспособными в борьбе за квалифицированных специалистов.

Коллектив специалистов АО «ВПК «НПО машиностроения» по праву считается одним из самых компетентных и профессиональных, что является логичным результатом политики руководства предприятия, проводимой в области работы с персоналом, и служит фактором, способствующим формированию дальнейших успехов и достижений предприятия.

Несмотря на то, что АО «ВПК «НПО машиностроения» находится «под боком» у Москвы, и нам сложно бывает конкурировать по зарплате с предприятиями столицы, времена, когда люди предпочитали коммерческие структуры, закончились. Сегодня, напротив, большинство выбирает стабильность, уверенность в завтрашнем дне, «белую» зарплату и социальный пакет – все то, что в полном объеме предоставляет АО «ВПК «НПО машиностроения».

Поскольку основную массу у нас составляют работы с долгим циклом разработки, а затем еще более долгим временем использования и усовершенствования изделий, кадровый состав предприятия должен быть нацелен на длительную работу. Поэтому для решения поставленных задач предприятие успешно внедряет десять основных направлений кадровой политики:

1. Всем сотрудникам АО «ВПК «НПО машиностроения» гарантируется уважительная творческая обстановка в коллективе, открытая и прозрачная система оплаты труда, регулярная выплата заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск, защита прав и интересов в рамках коллективных договоров, заключаемых с профсоюзной организацией предприятия.

2. Кроме интересной и ответственной работы в области высоких технологий оборонного и гражданского комплексов, мы обеспечиваем специалистов заработной платой выше средней по области. Одновременно с этим наше предприятие одним из первых в области вывело минимальную заработную плату по фирме на уровень прожиточного минимума для Московской области и корректирует эти цифры ежеквартально в зависимости от официальных данных. Рост средней заработной платы по предприятию превышает уровень инфляции в стране.

3. Внедрена целевая подготовка специалистов для последующей работы на предприятии. Между наиболее одаренными и успешно обучающимися в профильных ВУЗах студентами 4-6 курсов и предприятием заключаются договоры на обучение и последующую работу в основных тематических структурах фирмы. Им выплачивается дополнительная достойная стипендия, при необходимости оплачиваются курсы дополнительного обучения.

4. Реализуется программа направленной подготовки инженерных кадров на Аэрокосмическом факультете МГТУ им. Н.Э. Баумана, одного из ведущих технических вузов страны, расположенном на территории предприятия. Ведущие специалисты АО «ВПК «НПО машиностроения» принимают участие в учебном процессе. Студенты проходят непрерывную научно-производственную практику в подразделениях предприятия, участвуют в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах по созданию перспективных образцов ракетно-космической техники, работая по совместительству. В результате, к концу обучения они не только приобретают глубокие теоретические знания, но и становятся прекрасными специалистами-практиками.

5. АО «ВПК «НПО машиностроения» практикует подход, согласно которому молодым специалистам, пришедшим работать на предприятие, в первые годы устанавливается заработная плата в размере не менее средней по предприятию. Также молодые специалисты поддерживаются различными дотациями и субсидиями, а при активном, ответственном и творческом подходе к своей работе буквально сразу с вузовской скамьи назначаются на ответственные и руководящие должности.

6. Успешно реализуются различные программы по закреплению на ключевых должностях ответственных работников АО «ВПК «НПО машиностроения», необходимых для выполнения приоритетных тематических работ и современного управления работой предприятия. В том числе, через создание льготных условий приобретения жилья в городе Реутов Московской области.

7. Фирма оказывает финансовую и организационную поддержку своим сотрудникам, желающим повысить квалификацию и пройти дополнительное обучение. Ежегодно более 1300 работников предприятия проходят подготовку и повышение квалификации в различных образовательных учреждениях, включая программы бизнес администрирования МВА.

8. Сотрудники АО «ВПК «НПО машиностроения» могут поступить в собственную аспирантуру предприятия, либо в целевую аспирантуру МГТУ им. Н.Э. Баумана. Работники в возрасте до 40 лет, успешно защитившие кандидатскую диссертацию, а также их научные руководители получают от руководства предприятия достойное материальное поощрение.

9. Огромное внимание АО «ВПК «НПО машиностроения» уделяет вопросам организации отдыха работников, их детей и внуков. Предприятие располагает современной базой отдыха на Черном море и детским оздоровительным лагерем на границе Московской и Владимирской областей. Путевки для работников и членов их семей предоставляются по льготной стоимости.
Лечение и оздоровление сотрудников предприятия осуществляются в собственной медико-санитарной части, входящей в структуру ФМБА России. Для работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, предусмотрена компенсация до 50% стоимости путевки.
Большое внимание уделяется также организации общественного питания. В АО «ВПК «НПО машиностроения» действуют буфет и столовая с горячим питанием, осуществляется частичная компенсация стоимости обедов.

10. Все ощутимее решаются вопросы поддержки ветеранов, уходящих на заслуженный отдых. Кроме значительного «социального пакета» предприятие из собственной прибыли доплачивает уходящим на пенсию работникам. Также продолжена работа, направленная на присвоение ветеранам НПО машиностроения звания «Ветеран труда», что обеспечивает им льготы при оплате коммунальных услуг. Создано Профбюро ветеранов – неработающих пенсионеров предприятия, которое не только оказывает физическую и материальную помощь сотрудникам фирмы, ушедшим на заслуженный отдых, но и активно привлекает их к участию в различных общественных мероприятиях.