Главным богатством и главной ценностью АО «ВПК «НПО машиностроения» всегда были и остаются люди – специалисты высокой квалификации, ученые, конструкторы, технологи, производственники, специалисты разнообразных служб, обеспечивающих работы по созданию, производству и эксплуатации высокотехнологичной техники. Именно их профессионализм и удовлетворенность результатами труда положены в основу нашего успеха. Вся кадровая и социальная политика, проводимая нами, преследует единственную цель – быть конкурентоспособными в борьбе за квалифицированных специалистов. Инвестируя средства не только в инновационные проекты и передовое производство, но и в интеллектуальное развитие уникального коллектива предприятия, в социальную поддержку работников, в науку и образование, мы думаем о будущем.

Коллектив специалистов АО «ВПК «НПО машиностроения» по праву считается одним из самых компетентных и профессиональных, что является логичным результатом политики руководства предприятия, проводимой в области работы с персоналом, и служит фактором, способствующим формированию дальнейших успехов и достижений предприятия.

Несмотря на то, что АО «ВПК «НПО машиностроения» находится «под боком» у Москвы, и нам сложно бывает конкурировать по зарплате с предприятиями столицы, времена, когда люди предпочитали коммерческие структуры, закончились. Сегодня, напротив, большинство выбирает стабильность, уверенность в завтрашнем дне, «белую» зарплату и социальный пакет – все то, что в полном объеме предоставляет АО «ВПК «НПО машиностроения».

Для решения поставленных задач предприятие успешно внедряет десять основных направлений кадровой и социальной политики:

1. Всем сотрудникам АО «ВПК «НПО машиностроения» гарантируется уважительная творческая обстановка в коллективе, открытая и прозрачная система оплаты труда, регулярная выплата заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск, защита прав и интересов в рамках коллективных договоров, заключаемых с профсоюзной организацией предприятия.

2. Кроме интересной и ответственной работы, мы обеспечиваем специалистов заработной платой выше средней по области. Одновременно с этим наше предприятие одним из первых в области вывело минимальную заработную плату по фирме на уровень прожиточного минимума для Московской области и корректирует эти цифры ежеквартально в зависимости от официальных данных. Рост средней заработной платы по предприятию превышает уровень инфляции в стране.

3. В рамках выполнения госплана подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года №555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования АО «ВПК «НПО машиностроения» совместно с МГТУ им Н.Э. Баумана реализует целевую подготовку инженерных кадров, с последующим их трудоустройством на предприятие.

Между наиболее одарёнными и успешно обучающимися в профильных ВУЗах студентами 4-6 курсов и предприятием заключаются ученические договоры с последующим трудоустройством в основные тематические подразделения предприятия. Им выплачивается дополнительная достойная стипендия.

4. Реализуется программа направленной подготовки инженерных кадров на Аэрокосмическом факультете МГТУ им. Н.Э. Баумана, одного из ведущих технических вузов страны, расположенном на территории предприятия. Ведущие специалисты АО «ВПК «НПО машиностроения» принимают участие в учебном процессе. Студенты проходят непрерывную научно-производственную практику в подразделениях предприятия, участвуют в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах. В результате, к концу обучения они не только приобретают глубокие теоретические знания, но и становятся прекрасными специалистами-практиками.

5. Успешно реализуются различные программы по закреплению на ключевых должностях ответственных работников АО «ВПК «НПО машиностроения», необходимых для выполнения приоритетных тематических работ и современного управления работой предприятия. В том числе, через создание льготных условий приобретения жилья в городе Реутов Московской области.

6. Фирма оказывает финансовую и организационную поддержку своим сотрудникам, желающим повысить квалификацию и пройти дополнительное обучение. Ежегодно более 1800 работников предприятия проходят подготовку и повышение квалификации в различных образовательных учреждениях.

7. Сотрудники АО «ВПК «НПО машиностроения» могут поступить в собственную аспирантуру предприятия, либо в целевую аспирантуру МГТУ им. Н.Э. Баумана. Работники в возрасте до 40 лет, успешно защитившие кандидатскую диссертацию, а также их научные руководители получают от руководства предприятия достойное материальное поощрение.

8. Огромное внимание АО «ВПК «НПО машиностроения» уделяет вопросам организации отдыха работников, их детей и внуков. Предприятие располагает современной базой отдыха на Черном море. Путевки для работников и членов их семей предоставляются по льготной стоимости.
Лечение и оздоровление сотрудников предприятия осуществляются в собственной медико-санитарной части, входящей в структуру ФМБАРоссии. Для работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, предусмотрена компенсация до 50% стоимости путевки.
Большое внимание уделяется также организации общественного питания. В АО «ВПК «НПО машиностроения» действуют буфет и столовая с горячим питанием, осуществляется частичная компенсация стоимости обедов.

9. Все ощутимее решаются вопросы поддержки ветеранов, уходящих на заслуженный отдых. Кроме значительного «социального пакета» предприятие из собственной прибыли доплачивает уходящим на пенсию работникам. Создано Профбюро ветеранов – неработающих пенсионеров предприятия, которое не только оказывает физическую и материальную помощь сотрудникам фирмы, ушедшим на заслуженный отдых, но и активно привлекает их к участию в различных общественных мероприятиях.