Деятельность предприятия в новых экономических условиях требует инновационных концепций в сфере подготовки специалистов. Основная цель – наращивание кадрового потенциала для формирования и развития имеющихся достижений в области создания наукоемкой продукции и высоких технологий.

В АО «ВПК «НПО машиностроения» созданы все условия для постоянного повышения интеллектуального потенциала сотрудников предприятия.

Подбор на предприятие высококвалифицированных кадров: выпускников общеобразовательных школ, колледжей, техникумов и ВУЗов.

В настоящее время АО «ВПК «НПО машиностроения» активно сотрудничает более чем с 20-ю учебными заведениями г. Москвы, Московской области и других регионов России.

Для принятых молодых сотрудников предоставлена возможность получения специальности после окончания общеобразовательной школы по всем рабочим профессиям, связанным с профилем предприятия.

На базе предприятия функционирует Аэрокосмический факультет МГТУ им. Н. Э. Баумана. Занятия проходят на территории АО «ВПК «НПО машиностроения» и в МГТУ им. Н.Э. Баумана. С 1987 года он осуществляет целевую подготовку специалистов по уникальной системе обучения методом «погружения» в профессиональную среду предприятия, когда, начиная с первого курса, студенты проходят непрерывную научно-производственную практику. Практика на других факультетах обычно планируется в летние месяцы. У студентов Аэрокосмического факультета она проводится в том же объеме, но равномерно распределена на весь период обучения. За счет этого длительность летних каникул на АКФ увеличивается.

Студенты АКФ работают в подразделениях АО «ВПК «НПО машиностроения» на условиях неполного рабочего времени. С 4 курса есть возможность заключить с предприятием «ученический договор», регламентирующий взаимные обязательства сторон на 3 года после окончания обучения. Заключившим такой договор студентам выплачивается повышенная стипендия от предприятия: на 4 курсе – 10000 руб., на 5 курсе – 12000 руб., на 6 курсе – 15000 руб. Условиями договора предусматривается: закрытие сессий на «хорошо» и «отлично», работа в одном из подразделений предприятия на условиях срочного трудового договора.

Для студентов других ВУЗов, а также техникумов и колледжей имеется возможность прохождения учебной практики в подразделениях нашего предприятия.

Мероприятия по закреплению молодых специалистов и снижению текучести кадров
АО «ВПК «НПО машиностроения» обеспечивает:

• планирование карьерного роста молодых работников: утвержден резерв кандидатов на замещение должностей руководящего состава структурных подразделений АО «ВПК «НПО машиностроения» и их заместителей из числа молодых специалистов с высшим образованием, проявивших себя в первые годы работы на предприятии. Резерв уточняется раз в два года;
• получение дополнительного послевузовского образования;
• материальное стимулирование и приоритетное решение социально-бытовых проблем;
• возможность обучения в аспирантуре предприятия.

Повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих предприятия

• Для получения современного бизнес-образования, современных управленческих навыков сотрудники предприятия участвуют в Президентской программе по подготовке управленческих кадров (за время существования программы ряд сотрудников АО «ВПК «НПО машиностроения» прошли обучение в ведущих ВУЗах страны и стажировку за рубежом);
• Сотрудники, состоящие в кадровом резерве предприятия, проходят обучение по курсу «Руководитель структурного подразделения»;
• АО «ВПК «НПО машиностроения» обеспечивает подготовку, переподготовку, повышение квалификации руководящего состава и специалистов предприятия в лучших ВУЗах страны и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования;
• Сотрудники предприятия постоянно принимают участие в целевых семинарах, научных конференциях, выставках;
• Рабочие кадры имеют возможность повышать квалификацию, осваивать вторые и смежные профессии как непосредственно на предприятии, так и в сторонних учебных учреждениях.