Социальные проекты, реализуемые в АО «ВПК «НПО машиностроения», по приоритетности совпадают с Федеральными социальными программами и финансируются из средств предприятия.

Строительство жилья для работников предприятия
Одна из основных проблем, с которой столкнулись практически все предприятия оборонной отрасли, в том числе и АО «ВПК «НПО машиностроения», - проблема закрепления высококвалифицированных специалистов и привлечение молодежи. Для нашего предприятия дополнительной сложностью является близость г. Москвы с ее высоким уровнем оплаты труда, конкурировать с которым оборонному предприятию в современных экономических условиях достаточно сложно.
Наиболее действенным методом привлечения и закрепления квалифицированных молодых специалистов на ключевых направлениях деятельности является оказание им реальной помощи в приобретении жилья на льготных условиях.
Предприятие в составе своей инфраструктуры имеет филиал - Гостиничный комплекс, который предназначен для временного проживания работников АО «ВПК «НПО машиностроения» и студентов Аэрокосмического факультета МГТУ им. Н. Э. Баумана, ‘функционирующего на базе предприятия. Гостиничный комплекс является первой ступенью в решении жилищной проблемы молодых сотрудников предприятия. Следующей ступенью является предоставление сотрудникам возможности приобретения постоянного жилья в рамках программы льготного ипотечного кредитования. Суть программы состоит в максимальном снижении предприятием стоимости жилья, приобретаемого сотрудниками.
По такой схеме была осуществлена программа ипотечного кредитования в жилом доме, расположенном в г. Реутове, ул. Войтовича.
Учитывая необходимость продолжения курса по закреплению на предприятии ключевых специалистов, в 2006 году разработана и реализуется новая, более совершенная программа: «Программа привлечения и закрепления на ключевых должностях молодых работников ФГУП «НПО машиностроения» (АО «ВПК «НПО машиностроения»), необходимых для выполнения приоритетных тематических работ и современного управления работой предприятия через создание льготных условий приобретения жилья». В первом этапе данной Программы 64 молодых сотрудника предприятия получили квартиры в доме по адресу г. Реутов, ул. Гагарина. В 2024 году был реализован следующий этап Программы и сдан в эксплуатацию жилой комплекс «Самоцветы мира», насчитывающий 689 квартир в трех корпусах, детский сад на 84 места, двухуровневый подземный паркинг, нежилые помещения, где уже открываются магазины и великолепный двор. ЖК «Самоцветы мира» стал одним из самых комфортных для проживания комплексов в Реутове.

Развитие системы общественного питания на производстве
На территории АО «ВПК «НПО машиностроения» работает Комбинат питания, введенный в эксплуатацию в 1960 году, который включает в себя 2 зала столовой, а также 2 буфета.

Социальная поддержка отдельных категорий работников
В соответствии с Коллективным договором АО «ВПК «НПО машиностроения» оказывает особую социальную поддержку молодым специалистам и студентам, неработающим пенсионерам - ветеранам труда, матерям, молодым семьям сотрудников предприятия.

Социальные выплаты и пособия отдельным категориям работников:

• компенсационные выплаты на питание беременным женщинам в течение трех месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• дополнительные ежемесячные выплаты работницам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;
• ежемесячная частичная компенсация затрат на коммерческий найм жилья;
• ежемесячные стипендии Генерального конструктора студентам-отличникам АКФ МГТУ им. Н. Э. Баумана;
• ежемесячные доплаты к пенсиям неработающим пенсионерам;
• ежемесячная стипендия несовершеннолетним детям умерших работников предприятия;
• предоставление беспроцентных займов работникам;
• оказание помощи молодежи предприятия в проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Медицинское обслуживание и охрана здоровья
Программа охраны здоровья осуществляется на базе Медико-санитарной части №5 Центральной медико-санитарной части №119 Федерального медико-биологического агентства России и предусматривает комплексный подход в:

• обеспечении сотрудников предприятия обязательным медицинским страхованием;
• прохождении бесплатного медицинского обследования при устройстве на работу вновь принимаемых сотрудников;
• проведении ежегодной профилактической диспансеризации работающих сотрудников предприятия;
• проведении профилактических прививок по группам риска;
• проведении консультаций сотрудников в специализированных центрах;
• проведении лечения сотрудников в клинической больнице № 119.

Основной задачей МСЧ №5 является проведение лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение профессиональной заболеваемости, снижение общей заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, производственного и бытового травматизма, инвалидности и смертности среди работников.

- Помощь ветеранам предприятия
Руководство предприятия и профсоюзный комитет уделяют особое внимание работникам, посвятившим свою жизнь работе на предприятии и ушедшим на пенсию. Им выплачивается надбавка к пенсии, производятся выплаты к юбилейным датам, оказывается материальная помощь в проведении дорогостоящего лечения, организуется их досуг и отдых.

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников
Одной из стратегических задач в области социальной политики АО «ВПК «НПО машиностроения» является развитие социальных программ, направленных на оздоровление работников предприятия.

Предприятие предоставляет сотрудникам и членам их семей путевки в филиал АО «ВПК «НПО машиностроения» - базу отдыха «Рассвет» на льготных условиях.

Для отдыха и оздоровления детей работников предприятия приобретаются путевки в лучшие детские оздоровительные лагеря Московской области. Путевки предоставляются работникам по льготной стоимости.

В соответствии с Коллективным договором предприятие ежегодно предоставляет льготные путевки для санаторно-курортного лечения работников, имеющих хроническое заболевание (оплачивается до 50% от стоимости путевки из прибыли предприятия).

Предприятие оказывает единовременную материальную помощь:

• неработающим пенсионерам - ветеранам АО «ВПК «НПО машиностроения» в связи с юбилеем;
• при длительной болезни заявителя или члена его семьи, приобретения дорогостоящих лекарств, проведения дорогостоящей операции;
• в случае кражи имущества;
• в случае стихийного бедствия;
• в случае тяжелого материального положения;
• в случае смерти работника Общества, в том числе уволенного на пенсию по возрасту из АО «ВПК «НПО машиностроения» и проработавшего на предприятии не менее 20 лет, а также в случае смерти близких родственников работника Общества (муж, жена, родители, дети).